劳动权益 · 补偿计算
经济补偿金怎么算？N与N+1完整指南
N和N+1到底什么区别？公司说给你N+1合不合法？违法解除2N怎么算？月工资3万有封顶吗？本指南逐项拆解经济补偿金的6个核心问题，附计算公式和8项自查清单。
📋 结论先行
经济补偿金的核心公式：N = 工作年限 × 离职前12个月平均工资。N是法定标准，N+1不是万能加一——只有在用人单位依据第40条解除且未提前30日通知时才加1个月代通知金。违法解除的赔偿金是2N。高收入有双向封顶：月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶且年限最多12年。法律依据是《劳动合同法》第四十七条。
📑 目录
一、哪些情况要给经济补偿金
不是所有离职都有补偿。经济补偿金的支付情形由《劳动合同法》明确规定：
| 分类 | 情形 | 法条 |
|---|---|---|
| 协商解除 | 用人单位提出，双方协商一致解除 | 第36条 |
| 用人单位过错，劳动者被迫辞职 | 未及时足额支付劳动报酬 | 第38条 |
| 未依法缴纳社保 | 第38条 | |
| 规章制度违法损害权益 | 第38条 | |
| 用人单位单方解除（非过错性） | 医疗期满不能从事原工作 | 第40条 |
| 不能胜任工作，培训或调岗后仍不胜任 | 第40条 | |
| 客观情况重大变化，合同无法履行 | 第40条 | |
| 裁员 | 经济性裁员 | 第41条 |
| 合同终止 | 固定期限合同到期终止（单位不续签或条件降低） | 第44条/46条 |
| 破产/吊销 | 用人单位破产、吊销营业执照等 | 第44条/46条 |
二、N怎么算——工作年限与计算基数
计算公式
经济补偿金 = 工作年限 × 离职前12个月平均工资
工作年限怎么算
| 工作年限 | N的计算 |
|---|---|
| 每满1年 | 支付1个月工资 |
| 6个月以上不满1年 | 按1年计算（支付1个月） |
| 不满6个月 | 支付半个月工资 |
计算基数——离职前12个月平均工资
计算基数是离职前12个月的平均应发工资，包括：
- 计时工资、计件工资
- 奖金（含年终奖、季度奖）
- 津贴和补贴
- 加班费（有争议，部分地区计入）
三、N+1什么时候才加那个"1"
N+1是网上最常被误解的概念。很多人以为"公司辞退就给N+1"，这是错的。
N+1的法定适用条件
只有在以下三种情形下，用人单位依据第40条解除劳动合同，且未提前30日书面通知劳动者本人的，才需要额外支付1个月工资作为代通知金（即"N+1"中的"1"）：
| 第40条情形 | 提前30日书面通知 | 未提前30日通知 |
|---|---|---|
| 医疗期满不能从事原工作 | 支付N | 支付N+1（额外付1个月代通知金） |
| 不能胜任工作，培训或调岗后仍不胜任 | 支付N | 支付N+1 |
| 客观情况重大变化，合同无法履行 | 支付N | 支付N+1 |
四、违法解除——2N赔偿金
用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。
什么算违法解除
- 没有法定理由就辞退员工
- 有理由但程序违法（如未通知工会、未事先说明理由）
- 在不得解除的期间内辞退（孕期、产期、哺乳期、工伤治疗期等）
2N vs N——劳动者可以选择
| 选项 | 内容 | 法条 |
|---|---|---|
| 要求继续履行 | 恢复劳动关系，补发工资 | 第48条 |
| 不要求继续履行/已不能继续履行 | 支付2N赔偿金 | 第48条/87条 |
五、高收入封顶规则
月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍的，适用双向封顶：
基数封顶：按三倍计算 | 年限封顶：最多12年
| 情况 | 计算基数 | 计算年限 | 结果 |
|---|---|---|---|
| 月工资5万，当地月平均工资1万，工作8年 | 3万（封顶） | 8年 | 3万×8=24万 |
| 月工资5万，当地月平均工资1万，工作15年 | 3万（封顶） | 12年（封顶） | 3万×12=36万 |
| 月工资1.5万，当地月平均工资1万，工作10年 | 1.5万（未超三倍，不封顶） | 10年 | 1.5万×10=15万 |
六、计算示例与常见场景
场景1：协商解除
张三在公司工作3年7个月，离职前12个月平均工资1.2万。公司提出协商解除。
N = 4年（3年7个月按4年算）× 1.2万 = 4.8万
协商解除没有法定"+1"，公司给的N+1=6万是自愿的额外让步。
场景2：不能胜任工作被辞退，未提前30天通知
张三在公司工作5年，平均工资1.5万。公司以"不能胜任"为由解除，未提前30天通知。
N = 5 × 1.5万 = 7.5万
代通知金 = 1.5万
N+1 = 9万
场景3：违法解除
张三在公司工作2年，平均工资1万。公司无正当理由直接口头辞退。
2N = 2 × (2 × 1万) = 4万
注意：2N不封顶（封顶规则只适用于N，不适用于2N的赔偿金部分——但实践中基数封顶仍参照适用，有争议）。
七、8项自查清单
谈补偿或申请仲裁前，逐项检查：
八、常见问题
Q：N和N+1有什么区别？
N是经济补偿金的标准计算方式，按工作年限计算。N+1是在N的基础上额外加1个月工资作为代通知金，仅在用人单位依据第40条解除且未提前30日书面通知时适用。N+1不是所有解除都能主张的。
Q：违法解除劳动合同赔偿金是多少？
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即2N。赔偿金计算基数和工作年限与经济补偿金相同，但金额翻倍。劳动者也可以要求继续履行劳动合同。依据劳动合同法第48条和第87条。
Q：经济补偿金的计算基数怎么确定？
计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均应发工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。按应发工资计算，不是实发工资。
Q：工资高的有封顶吗？
有。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶，且年限最高不超过12年。这是双向封顶：基数封顶和年限封顶。
Q：自己辞职有经济补偿金吗？
一般没有。劳动者主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。但如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错而被迫辞职的（第38条），用人单位仍需支付经济补偿金。
九、法条依据表
| 法律 | 条号 | 内容要点 |
|---|---|---|
| 劳动合同法 | 第36条 | 协商解除（单位提出需付补偿） |
| 劳动合同法 | 第38条 | 劳动者被迫辞职（单位过错仍需付补偿） |
| 劳动合同法 | 第40条 | 非过错性解除（提前30日通知或额外付1月） |
| 劳动合同法 | 第46条 | 应支付经济补偿的情形 |
| 劳动合同法 | 第47条 | 经济补偿计算标准（N、封顶规则） |
| 劳动合同法 | 第48条 | 违法解除可要求继续履行或2N赔偿金 |
| 劳动合同法 | 第87条 | 违法解除按2倍支付赔偿金 |
| 劳动争议司法解释（一） | 第46条 | 计算基数包含奖金、津贴等 |
法条原文请以国家法律法规数据库为准：flk.npc.gov.cn