解除劳动合同经济补偿金计算器
📖 典型案例参考（点击可自动填入）
普通情形
跨2008年入职
高薪封顶
N+1代通知金
| 入职日期 | 2015年3月1日 |
| 离职日期 | 2025年3月1日 |
| 工作年限 | 10年（整年，补偿10个月） |
| 月平均工资 | 8,000元 |
| 解除类型 | 协商解除（N） |
| 预期结果 | 经济补偿金 = 8,000 × 10 = 80,000元 |
📊 社平工资数据说明：
- 本计算器内置数据为2024年度各省市官方公布的职工月平均工资
- 北京市采用城镇非私营单位口径（18,717元/月），为仲裁实践常用口径
- 上海、广东、浙江、江苏采用全口径口径，用于社保缴费基数核定
- 数据每年更新，当年离职应使用上年度社平工资数据
- 如数据已更新或您所在城市不在列表中，请手动输入准确数值
- 深圳社保封顶采用广东省全省全口径数据（9,183元/月），与广东省统一标准（深圳作为计划单列市，社保缴费基数使用省级统一数据）
- 📌 数据更新说明：社平工资数据通常在次年6-7月发布（如2024年度数据约在2025年6月发布）。最低工资标准由各地政府不定期调整。如最新数据已发布，请手动输入。
| 地区 | 口径 | 月平均工资 | 3倍封顶 | 文件依据 |
|---|---|---|---|---|
| 北京 | 城镇非私营单位 | 18,717元 | 56,151元 | 北京市统计局（仲裁常用） |
| 上海 | 全口径 | 12,434元 | 37,302元 | 沪人社规〔2025〕8号 |
| 广东 | 全口径 | 9,183元 | 27,549元 | 粤人社发〔2025〕32号 |
| 浙江 | 全口径 | 8,660元 | 25,980元 | 浙人社发〔2025〕45号 |
| 江苏 | 全口径 | 8,254元 | 24,762元 | 苏人社发〔2025〕33号 |
| 📌 五省市最低工资标准（保底基数）——《劳动合同法实施条例》第27条 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 地区 | 月最低工资 | 执行日期 | 文件依据 | ||
| 北京 | 2,540元 | 2025年9月1日 | 京人社劳发〔2025〕7号 | ||
| 上海 | 2,740元 | 2025年7月1日 | 沪人社规〔2025〕10号 | ||
| 广东（广州） | 2,500元 | 2025年3月1日 | 粤府函〔2025〕23号 | ||
| 广东（深圳） | 2,520元 | 2025年3月1日 | 粤府函〔2025〕23号 | ||
| 浙江（一类） | 2,660元 | 2026年1月1日 | 浙政发〔2025〕23号 | ||
| 江苏（一类） | 2,660元 | 2026年1月1日 | 苏人社规〔2025〕3号 | ||
📌 保底规则说明：
- 经济补偿金计算基数不得低于当地最低工资标准
- 若您的月均工资低于当地最低工资标准，系统将自动按最低工资标准计算
- 最低工资标准每年可能调整，请以最新官方数据为准
⚠️ 本计算器结果仅供参考，不构成法律意见。具体案件情况复杂，请咨询专业劳动法律师或向劳动仲裁委申请仲裁。