劳动权益 · 加班费计算
加班费怎么算？1.5倍/2倍/3倍完整指南
工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。计算基数是基本工资还是实际工资？周末加班能调休吗？加班事实谁举证？本指南逐项拆解加班费的6个核心问题，附8项自查清单。
📋 结论先行
加班费的核心公式：加班费 = 加班小时数 × 小时工资 × 倍率。三种倍率：工作日延时加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍。计算基数以劳动合同约定的正常工作时间月工资为准，不能只按"基本工资"算。休息日加班可以调休代替加班费，但法定节假日加班必须付3倍，不能用调休替代。法律依据是《劳动法》第四十四条。
📑 目录
一、三种加班倍率——工作日/休息日/法定节假日
加班费的计算分为三种情形，倍率不同：
| 加班类型 | 倍率 | 能否调休代替 | 法条 |
|---|---|---|---|
| 工作日延时加班 | 150%（1.5倍） | 不能调休，必须付加班费 | 劳动法44条第（一）项 |
| 休息日加班 | 200%（2倍） | 可先安排补休，不补休的付2倍 | 劳动法44条第（二）项 |
| 法定节假日加班 | 300%（3倍） | 不能调休，必须付3倍 | 劳动法44条第（三）项 |
二、计算基数——小时工资怎么算
月工资折算小时工资
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
21.75天为月计薪天数（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》），8小时为标准日工时。
计算基数的认定规则
| 情况 | 计算基数 |
|---|---|
| 劳动合同约定了正常工作时间月工资 | 按约定工资（不低于最低工资标准） |
| 约定不明 | 按实际发放的正常工作时间月工资 |
| 工资由基本工资+绩效/奖金构成 | 按每月固定发放的总额，非常规性奖金可排除 |
三、三种工时制度——标准/综合/不定时
加班费的认定取决于适用的工时制度：
| 工时制度 | 工时上限 | 加班认定 | 是否需要审批 |
|---|---|---|---|
| 标准工时制 | 每日8小时，每周40小时 | 超过即加班 | 不需要 |
| 综合计算工时制 | 周/月/季/年综合计算 | 周期内总工时超标的，超出部分为加班 | 需劳动行政部门审批 |
| 不定时工时制 | 不适用固定工时 | 一般不存在加班（法定节假日除外，部分地区规定） | 需劳动行政部门审批 |
综合工时制的加班计算
综合工时制下，周期内总工时超过法定标准的，超出部分为加班。但注意：
- 工作日延时加班的部分按1.5倍计算
- 法定节假日工作的按3倍计算
- 休息日工作的，在周期内可调休，不调休的按综合计算（不单独按2倍算）
四、值班和加班的区别
值班不等于加班。这个区别直接影响你能不能要到3倍加班费。
| 对比项 | 加班 | 值班 |
|---|---|---|
| 工作内容 | 从事本职工作 | 非本职工作（如看门、接电话、待命） |
| 工作强度 | 正常劳动强度 | 低于正常劳动强度，有休息条件 |
| 报酬 | 按加班费倍率计算 | 按值班津贴/约定标准支付（可低于加班费） |
| 举证重点 | 证明在从事本职工作 | 用人单位主张值班需举证 |
五、加班事实的举证规则
加班费争议中，举证是关键。规则如下：
| 阶段 | 举证责任 | 说明 |
|---|---|---|
| 劳动者初步举证 | 劳动者 | 提供加班的初步证据：考勤截图、加班通知、工作成果、聊天记录、打卡记录等 |
| 用人单位反驳 | 用人单位 | 持有考勤记录的，应当提供。不提供的，承担不利后果 |
| 考勤记录归属 | 用人单位 | 用人单位掌握管理的证据（如电子考勤系统），由用人单位提供 |
六、仲裁时效与计算示例
仲裁时效
| 情况 | 时效 |
|---|---|
| 劳动关系存续期间主张加班费 | 不受一年时效限制（劳动报酬特殊规则） |
| 离职后主张加班费 | 离职之日起一年内 |
计算示例
场景：张三月薪8000元，某月工作日加班20小时，周末加班16小时（未调休），法定节假日加班8小时。
小时工资 = 8000 ÷ 21.75 ÷ 8 = 45.98元/小时
工作日加班费 = 45.98 × 20 × 1.5 = 1,379.4元
休息日加班费 = 45.98 × 16 × 2 = 1,471.4元
法定节假日加班费 = 45.98 × 8 × 3 = 1,103.5元
合计加班费 = 3,954.3元
七、8项自查清单
主张加班费前，逐项检查：
八、常见问题
Q：加班费的计算基数是基本工资还是实际工资？
以劳动合同约定的正常工作时间月工资为准。约定不明的，以实际发放的正常工作时间月工资为准，不包括加班费和非常规性奖金。用人单位不得以"基本工资"为基数，除非劳动合同明确约定且不低于当地最低工资标准。
Q：周末加班是2倍还是调休？
休息日加班，用人单位可以先安排补休，补休时间等同于加班时间。不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班不能用调休替代，必须支付300%的加班费。
Q：公司实行996合法吗？加班费怎么算？
标准工时制下每日工作8小时、每周40小时。996超出法定工时上限。工作日延时加班按1.5倍计算，休息日加班按2倍计算。但每周加班不得超过36小时，超过部分即使支付加班费也违法。
Q：加班事实由谁举证？
劳动者主张加班费的，应就加班事实承担初步举证责任。用人单位持有考勤记录的，应当提供。不提供的，承担不利后果。劳动者可提供加班通知、考勤截图、加班工作成果等初步证据。
Q：加班费仲裁时效是多久？
劳动争议仲裁时效为一年。但加班费属于劳动报酬，劳动关系存续期间主张不受一年时效限制；离职后应在离职之日起一年内提出。
九、法条依据表
| 法律 | 条号 | 内容要点 |
|---|---|---|
| 劳动法 | 第36条 | 每日工作8小时，每周40小时 |
| 劳动法 | 第41条 | 加班每日不得超过3小时，每月不得超过36小时 |
| 劳动法 | 第44条 | 加班费倍率：1.5倍/2倍/3倍 |
| 劳动合同法 | 第31条 | 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫加班 |
| 劳动争议司法解释（一） | 第42条 | 加班事实举证责任分配 |
| 全国年节及纪念日办法 | — | 法定节假日的认定依据 |
法条原文请以国家法律法规数据库为准：flk.npc.gov.cn